換個做法~你也可以讓自己快速加薪
加薪幅度總是不如你的預期嗎?
一般人想到要加薪通常就會和跳槽聯想在一起
但想加薪你要靠得不一定是老闆
利用一些零碎時間每個月加薪幅度可能還遠遠超過你老闆所能給你的唷@@
很高興有緣能讓你看到這一篇文章，這一篇文章主要是說一個不一樣的生活跟活著的想法。
如果你認真看完而且認同，歡迎你加入我們團隊~
首先自我介紹一下，我是豐聖網路行銷團隊的團長。
我教會很多人在網路上賺到許多錢。
例如利用通路王月入十萬以上(還上了電視,如以下影片)
最近教學生使用聯盟網以及我們的行銷方法來賺錢(加入免費 但要審核 團隊成員因為會教學 所以審核很容易通過)
成績一、每天二到三個小時，只做半個月就沒做的聯盟網(學生後來去做另一間)。
二個月加起來賺的錢就有5525元(每個月為自已加薪，而且越加越多)
成績二、這個已經是月入十萬的高手了，只是每個星期會花一個小時在他本來的網站上使用聯盟網
最近的月份也賺破萬囉。(團隊有很多賺錢方法，他每項都賺破萬以上)
因為我很喜歡教人利用網路賺錢，幾乎網路上這些加入都是不用錢的。
"但是沒有人教 我保證你十之八九賺不到錢!!"
所以如果你有興趣跟我學，我希望你能完整的把我這一篇文章看完
你自然就會知道如何才能找到我然後跟我學習
(因為我需要的是不短視近利的學生，很多人其實到網路上搜尋到的都是老鼠會式投入金錢每個月領的賺錢方法，那不是我要教的)
言歸正傳~~~
你一定有聽過一段話："每個人每天都是二十四小時，上天很公平。"，但是很多人也會覺得上天很不公平：為什麼我們每天從早忙到晚，累個半死!!一個月的薪水還是不夠花?而有些人看他臉書整天沒事幹到處去玩，錢還越來越多?
我永遠相信，沒有人可以說服自已，始終只有你自已才能改變你自已!!
所以我接下來要說的是一個不一樣的想法(也可以說是做法)，也許這就是很多人會因此變得不一樣的生活的原因!
我相信看這一篇文章的人都是跟我一樣很正常的一般人，如果不是含著金湯匙長大。
那一般來說出社會了就一定要找個工作，可能薪水在二、三萬之間，也許能存下一點點錢，每年去旅遊一下…也許每個月都不夠花!
但是其實晚上或者說是下班後還有很多時間可以做很多事情
有人會看電視、開電腦上網、滑手機用line聊天來打發。
也有人會白天工作，晚上再兼一份差。然後存錢或者投資理財
我是相信基本上錢是不會憑白無故從天空掉下來的人
就算真的有意外之財 來的快去的也快
但我相信只要能利用時間就能改變人生
以我學生成績一為例子
如果有人的夢想是不用繳水電、電話費或者是房租費
那其實每天晚上做二到三個小時(甚至有人專心做一個小時也可以)
就能賺超過五千元以上的網路兼職收入
(以努力程度的不同 基本上是會越來越多 因為網路上的文章是除非砍掉 不然二十四小時都會存在 而且隨著你的文章數變多 收入也會跟著變多)
或是以我學生成績二為例子
如果他的夢想是買車或者是買房或者是環遊世界
事實上這些他通通都已經可以辦到
甚至他早就在他的網路賺錢收入超過白天正職收入的二倍以上時就把工作辭掉~
每天大部份的時間都隨自已高興 做什麼都可以
各位 如果像這個學生每個月花的錢正常最多在三萬元
每個月賺的錢超過十萬，也就表示每個月有七萬以上可以存下來或者隨他高興花掉
而且他現在的時間完全都是自由安排的
只要他每天花大約三個小時時間在全世界能上網的地方持續的複製貼上就好
這就是我們的改變讓我們的人生變得跟別人不一樣的原因。
如果你能理解並且願意跟我們一起學習
(我相信看完以上之後 你一定懂最重要的其實是賺錢方法 而不是一大堆免費的賺錢管道)
那歡迎你加入我們豐聖網路行銷團隊
首先在外面學網路行銷主要分成二種模式
第一種是買斷式，可能是聽一場說明會然後花個五萬到十萬台幣
得到月入十萬甚至百萬高手的教學影片及軟體
學不學的會就靠你自已，基本上是沒人會花時間教你的!
如果要學新的 就是再花錢。
第二種是年費式，我聽過加入最少是六千元最多可能到三萬以上
有教學影片跟軟體以及固定的線上課程(課程有時候要另外收費)
每年還是要固定支付六千到三萬以上的年費
我們團隊的方式是加入費用是五千元
當你付款後就可以免費得到團隊的教學影片與教學軟體等資源
(就算之後有更新最新的賺錢方法也不需要再額外付費)
而滿一年時要持續得到團隊資源
也只需要每年花一千元優惠價支付給團隊就可以持續擁有
(當然如果你的會員資格過期還想要繼續學就只能請你重新付五千元加入了)
加入後除了得到以上的資源之外
目前有一個方案是由團長來親自教學的方案
而借用團長這個文章發表出來的人就是把你推薦給團長教學的團隊推薦人
也是教你讓你了解如何加入後到哪裡得到這些教學影片跟資源
還有如何跟團長上課的人
(一般團隊事務不知道怎麼回報可以問推薦人，但如果是教學上的問題都可以去問團長喔)
至於詳細的情形以及付款加入團隊
請點右邊網址就可以看到：http://ivipteam.com/168/goods.php?u=81&id=133
(網址上面的u=81就是我的授權碼 你從含有我的授權碼網址加入就是由我推薦的成員，由我來帶你如何跟團長上課)
我比較建議你在付款加入之前
先跟我聊一下 問清楚再加入會比較好
以下是我的聯絡方式
我叫小涼兒
我的facebook：https://www.facebook.com/toastfor
我的email：dora030911@gmail.com
(請記得第一次聯絡我的時候跟我說一下你想要加入豐聖團隊喔 因為太多垃圾訊息很容易漏掉)
(下面是從我們團隊見面舉辦的見面教學圖片截取下來的分享圖)
老闆加薪幅度太小怎麼回應？ 發問者： ★水瓶雙魚愛搗蛋★ ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-03-18 11:34:40 解決時間： 2005-03-26 13:12:03 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助 ) 回答： 3 評論： 0 意見： 2 [ 檢舉 ] 網友正面評價 100% 共有 6 人評價 要怎麼說才不會太怪...？ 又可以和緩一點呢？ 最佳解答網友票選 回答者： 親愛的弟弟 ( 初學者 5 級 ) 回答時間： 2005-03-18 12:02:41 [ 檢舉 ] 人是不會滿足的~有錢的人還會希望更有錢！ 所以啊~我覺得你要先想想你可以為公司為老闆賺多少錢！ 企業就是以營利為目的！老闆開公司為了賺錢~所以他請你 就是為了要你幫他賺錢！ 如果你覺得你為老闆賺的錢跟你的薪資不成正比！ 付出的多卻拿得少！ 那你也就可以用這個為由!!來跟老闆說希望加薪幅度大一點！ 但如果你覺得你並沒有的話！ 那我還是覺得你打消這個念頭吧！往壞處去想~很多人今年都不一定有加薪的機會！ 或許你會覺得好一點！起碼今年自已有加到薪！ 不然的話！我相信老闆隨便回你2句...你可能就說不出話來了！ 那還可能讓老闆對你的印象更差！加薪是長久的！ 舉例說：(我以之前的的經驗去看) 加薪是1000好了那12個月就是12000 那如果公司有50個人符合加薪資格！ 那他今年就要多支出60萬的費用也這是1年喔！ 如果5年呢？如果5年之內又有加薪呢！ 所以你覺得這筆數目可不可觀呢？ 所以啊~先想想確定了在和老闆說..不然的話！不要說調薪了 跟老闆的感覺尷尬的話！那可就不好了！ 先準備好~要調薪也要讓老闆心服口服！甘願幫你調！ 參考資料 老闆都這樣吧！ 相關詞： 加薪幅度計算, 公務員加薪幅度, 加薪幅度怎麼算, 2013加薪幅度, 平均加薪幅度, 日月光加薪幅度, 每年加薪幅度, 加薪幅度計算公式, 公司加薪幅度, 升職加薪幅度 加薪幅度, 公司, 我相信, 正比, 營利, 心服口服, 可觀, 希望, 甘願, 企業 金融保險業 加薪6趴月薪58K 中時電子報作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月19日 上午6:01 中國時報【洪凱音╱台北報導】 真的很令人稱羨耶！主計總處最新統計調查顯示，金融及保險業近1年來，平均每名員工加薪幅度達6.46％，是全台最值得「薪」喜的產業，因為加薪幅度居所有產業之冠，調薪之後，平均每位受雇員工、每月的經常性薪資高達5萬8310元。 和碩、大立光去年營運繳出亮麗佳績，大老闆紛紛於股東會上表態加薪，事實上，以主計總處最新統計顯示，這些產業近1年受雇員工薪水的平均調幅，僅1.61％至2.18％，調幅遠不及金融及保險業；電腦、電子產品及光學產業等，既然獲利、股價都創新高，薪水調幅應該還有很大的成長空間。 主計總處官員表示，各產業薪水調幅都會互有消長，結果通常是反映景氣、產業發展，有時也與政策有關。 1111人力銀行表示，金融及保險業調薪幅度居產業之冠，意味獲利能力很強，企業主願意將獲利果實與員工同享；的確，根據國內15家上市金控獲利表現來看，今年第1季累計獲利已破700億元，不僅創單季新高，也比去年同期成長2成。 調薪幅度第2高的產業是教育服務業，近1年來平均調幅達5.84％，但因為該產業工時較短，且經常性薪資偏低、僅2萬2685元，因此，薪資只要調整，幅度就會比較顯著。 面對畢業旺季來臨，根據1111人力銀行目前線上資料庫顯示，金融與保險的職缺數較去年同期增加9％，比各產業平均職缺數成長7％高出許多，意味著在企業求才若渴下，求職者比較有談判薪水的籌碼。為了鼓勵企業加薪，行政院會、通過中小企業發展條例修正草案，只要中小企業，幫員工加薪，在申報營所稅時，可以用百分之130的比例抵扣，也就是加薪100元，可扣抵130元。希望這個你加薪，我減稅的方式，可以上三分之一企業加薪，讓281萬名員工受惠。 明年開始，有機會享受到加薪了。行政院會，通過中小企業發展條例修正草案，只要中小企業，幫員工加薪，就能抵減當年度的營業所得稅。預估會有三分之一企業會成功推動，到時就有281萬名員工可以受惠。 從早到晚，45度鞠躬彎腰，拜託大家，把錢花光光，員工為五斗米折腰，這腰真的沒白彎，明年恐怕會笑到彎腰。行政院會通過中小企業發展條例修正草案，只要中小企業幫員工加薪，加薪支出，隔一年就可以在加成3成，抵減掉當年度的營業所得稅，也就是，加薪100元，就可以抵減掉130元。 加薪、減稅，員工都樂見其成，不過，加一次薪，也只能抵一次稅，員工薪水卻是永久支出，對企業來說，只怕誘因不大。經濟部長張家祝也預估，全台灣一共有130萬家中小企業，大約只能帶動三分之一企業加薪，能不能也好薪情，還得看老闆們要不要賞光。政府帶頭喊加薪，從2013年底開始，各大指標性企業紛紛表態響應。對上班族來說，真的代表未來荷包會比較豐滿嗎？或只不過是新聞炒作？你該看清的3個「加薪潮政府呼籲企業應為員工加薪，統一企業、遠百、太陽能股王碩禾及母公司國碩等企業已陸續表態加薪，平均幅度在3%到5%之間，也有上班族「用腳投票」幫自己加 巴西聖保羅地鐵罷工進入第四天，當地通勤族和居民只能改搭公車，生活大受影響，地鐵員工要求政府加薪12%，但政府只願意調薪8%，雙方僵持不下，由於聖保羅的中小企業只要替本國員工加薪，加薪支出就可加成 ..我說真的, 我自己是從來不給別人150%的加薪幅度讓人家跳槽的, 對我來說, .... 年薪我談的價碼都比我現在的年薪高出1.2倍，就是參考您說的，跳槽是必須要去適應新 ...且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很緊，每年的漲新幅度是個位數，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪，迎來工作的新臺階。 無憂指點：跳槽換加薪的四大技巧跳槽加薪比例跳槽加薪2014加薪幅度2013加薪幅度鴻海加薪幅度每年加薪幅度公務員加薪幅度加薪幅度調薪幅度跳槽薪水公務員 加薪，民間企業就會跟著 加薪，台灣...企業調薪幅度確實會參考公務員的 加薪情況，但近年這個關聯性早已經...以目前的情形而言公務員即使不 加薪問題一向很敏感，隨然多數人對 加薪事有所期望，但站在資方立場...解讀 ) 威脅說，如果得不到要求 加薪，就會辭職，這樣的後果很有...理由很簡單，那些人值得 加薪
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